Гендерные различия в оплате труда, о которых должна знать каждая женщина

Согласитесь, хотя в 21 веке женщины и работают наравне с мужчинами, они получают намного меньше денег за свой труд, чем представители сильного пола. Гендерные различия в оплате труда указывают на то, что, несмотря на провозглашенное равноправия полов, до настоящего мужского и женского равенства ещё очень далеко.

Женщины доминируют в менее прибыльных профессиях

Вряд ли кто-то сможет поспорить с тем, что пальма первенства высокооплачиваемых профессий (например, технологическая сфера), находится у мужчин, а женщины, как правило, доминируют в таких низкооплачиваемых областях, как образование. Казалось бы, не нравится зарплата – смени место работы. Но, к сожалению, гендерные различия в оплате труда — это гораздо более серьёзная проблема, чем обычный выбор профессии.

гендерные-различия

С самого рождения девочки слышат, что мальчики лучше справляются с математическими задачами, что у них аналитический склад ума, который больше предрасположен к научной деятельности, поэтому мужская карьерная ниша, в принципе, уже предопределена физиологическими особенностями. Однако это заблуждение, которое мужчины не хотят признавать.

Недавно журнал Time опубликовал статью, в которой говорится, что на основе 300 исследований (в которых принимало участие более одного миллиона мальчиков и девочек по всему миру) был сделан вывод, что в течение последнего столетия девочки получали более высокие оценки по всем школьным предметам, включая математику и естественные науки, чем мальчики. Так откуда же взялся миф об интеллектуальном мужском превосходстве?

Гендерный разрыв в зарплате растёт по мере увеличения ответственности

Когда женщина поднимается вверх по карьерной лестнице, её зарплата растёт, это правда, но не так быстро, как у мужчин-карьеристов. Более того, повышение и вовсе может никак не отразиться на зарплате, но добавить массу новых проблем и обязательств.

Как ни странно, но чем выше становится ответственность на работе, тем отчётливее прослеживается половое неравенство. Например, мужчинам-руководителям, как правило, платят за перспективу их потенциала. А женщина-управленец, обычно, получает деньги только за высокую производительность, за результат. Чувствуете разницу?

Такая тенденция подтверждается статистическими исследованиями на различных рынках труда. Вот простой пример: мужчина, сменивший работу, может быстро добиться карьерного роста, и, соответственно, повышения зарплаты на новом месте. В свою очередь женщина сможет начать больше зарабатывать, только, если останется на прежнем месте работы, там, где она уже доказала свою ценность.

разговор-с-руководителем

Женская напористость воспринимается, как агрессия

Мы часто слышим советы, как стать уверенной в себе или как добиться повышения зарплаты, и стараемся им следовать. Но печальная статистика говорит о том, что женщины, которые готовы демонстрировать свои лидерские качества или отстаивать свои интересы, часто платят высокую профессиональную цену за свою смелость.

В одном из экспериментов, проведённом журналом Money, исследователи попросили участников посмотреть видео мужчин и женщин, которые просят руководителей о прибавке к зарплате, используя одинаковый тембр голоса, мимику и речевые обороты. Хотите узнать результат? Всем понравились просящие мужчины, большинство людей повысили бы зарплату парням, будь они на месте руководителя. А вот поведение женщин-переговорщиков показалось многим весьма агрессивным. Никто из опрошенных не хотел бы видеть таких сотрудниц среди своих коллег по работе. Обратите внимание, и мужчины и женщины отметили женскую агрессивность во время разговора с работодателем о повышении оклада, хотя первоначальные условия у переговорщиков были абсолютно равными.

Вот ещё один пример. Исследователи Гарвардского университета изучили 3000 отзывов руководителей о своих подчинённых и обнаружили, что, начальство, как правило, критикует мужчин за недостаток определённых профессиональных навыков, а женщин за личностные или поведенческие проблемы на рабочем месте.

Всё это говорит о том, что женская самоуверенность, напористость, да и вообще любые лидерские качества воспринимаются в обществе, как иррациональное поведение или агрессия.

женщина-в-недоумении

Что нужно учитывать женщине, которая собирается просить повышения зарплаты?

Вы собираетесь серьёзно поговорить со своим боссом о повышении оклада? Тогда вам нужно знать некоторые нюансы, которые могут повлиять на решение вашего руководителя. Вот 3 основных правила, о которых нельзя забывать, ведя денежные переговоры с начальством.

1. Сделайте своё собственное исследование по зарплате, прежде чем просить её повышения

Переговоры о зарплате для многих кажутся пугающими только потому, что люди обычно не знают, как именно оплачивается их профессия на рынке труда. Вы должны выяснить диапазон оплаты своей квалификации, и, при необходимости предоставить эти данные работодателю, как аргумент.

2. Не стоит упоминать о своей хорошей зарплате на прошлом месте работы

Ваша прошлая зарплата не имеет никакого отношения к вашей нынешней рыночной стоимости, которая зависит только от реальной ценности каждого отдельно взятого сотрудника.

3. Думайте Я – говорите Мы

Женщины, которые сигнализируют о своей озабоченности относительно дел кампании, в которой они работают, более успешны в своих попытках вести переговоры с руководством. Поэтому старайтесь в разговоре с боссом вместо местоимения Я использовать слова Мы, наша компания, наши сотрудники, наше представительство и пр.

Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании материала активная ссылка на женский журнал zhenskayaplaneta.ru обязательна!

А в дополнение к вышесказанному предлагаем еще ряд видео-советов, которые помогут вам добиться повышения зарплаты. Не пропустите!

 

Добавить комментарий

Введите свой email: